Профессия бухгалтер: описание, обязанности, преимущества и недостатки. Сложно ли быть бухгалтером? Чтобы отдохнуть и отвлечься что-то полезное

Профессия бухгалтера ценится на рынке труда, потому что специалист с дипломом может работать в бухгалтерии любого предприятия, а также в банках и учреждениях. Но сложно ли быть бухгалтером, тяжело ли работать по специальности и насколько? Давайте узнаем, насколько сложным или простым может быть труд работников бухгалтерии.

Если задать вопрос, тяжело ли работать бухгалтером любому специалисту, работающему в банковском учреждении или на предприятии, то мы услышим однозначный ответ, что работа бухгалтером тяжела.

Специалист данной отрасли, особенно если он служит в крупной корпорации или компании, кроме непосредственного бухгалтерского учета должен знать юриспруденцию в областях хозяйственного права, быть знакомым с трудовым и налоговым законодательствами. Бухгалтеру разных отраслей нужны и специальные знания, которые приобретаются в процессе службы.

Тяжело работать бухгалтером и потому, что законодательство меняется регулярно. Бухгалтер должен быть в курсе изменений в статьях законодательства, ведь в своей деятельности он опирается на эти законы. Значит, именно бухгалтер отвечает за правильное проведение финансовых процессов и оформление соответствующих документов.

О сложности работы бухгалтером молодой специалист может не думать. Осознание ответа, сложно ли быть бухгалтером приходит со временем, когда специалист проработал десяток лет. Ведь кроме специальных знаний по профессии, бухгалтер должен выработать и личные качества, такие как:

1. Пунктуальность. Наверное, это черта профессионализма бухгалтера, ведь от его вовремя сданных отчетов порой зависит финансовая стабильность предприятия.
2. Ответственность. Бухгалтер, человек профессии, который ведет бухгалтерский учет материальных средств компании. Если же пропустить что-нибудь в этом механизме, может произойти сбой в работе предприятия в целом.
3. Специальное образование. Бухгалтерия – отрасль, в которой простой неподготовленный человек работать не сможет, поэтому нужно минимальное образование для должности «помощник бухгалтера» - прохождение курсов, для должности «главный бухгалтер» - диплом высшего учебного заведения.
4. Кроме этого, работа бухгалтера требует постоянного самообразования: нужно знать новое в бухгалтерской отрасли, а также поправки или дополнения в законодательных финансовых документах или налоговых актах.
5. Путь к профессионализму начинается с работы под началом специалиста более высокой квалификации. Шанс повышения своего мастерства бухгалтер должен использовать сполна.
6. Профессионализм. Профессионализм бухгалтера сегодня слагается не только из специальных знаний, а и от умения работать на персональном компьютере, знания программы 1С, Excel, специальных счетных программ.

Тяжело ли работать бухгалтером?

Бухгалтером работать сложно, ведь руководители предприятий требует от специалистов бухгалтерии постоянного профессионального роста. К этому относится:

• Курсы повышения квалификации;
• Самообразование.

Раз в пять лет бухгалтер должен проходить курсы повышения квалификации бухгалтеров , по окончанию которых выдается свидетельство о повышении квалификации. Специалист, намеревающийся продвинуться по карьерной лестнице, не пройдет мимо специальных курсов, которые повышают его мастерство. При возможности он воспользуется и онлайн-курсами.

Самостоятельное повышение мастерства – это:

• Штудирование специальной литературы, которая выпускается издательствами: «Главная книга», «Актуальная бухгалтерия».
• Чтение периодических изданий. Все изменения бухгалтерского дела, а также усовершенствования его работы можно почерпнуть из бухгалтерской газеты «Официальный вестник». Периодическое издание современное и полезное. Здесь можно найти ответы на сложные вопросы, касающиеся финансового законодательства, возможностей проверяющих и предостережение от различного вида ошибок.

Работать бухгалтером сложно еще и потому, что надо знать теорию финансового и управленческого учета, в общей сложности - бухгалтерский учет, законодательства налогообложения, деловое и коммерческое право, различные математические и экономические методы анализа.

Проведенные социологические опросы и исследования однозначно отвечают на вопрос – сложно ли быть бухгалтером, уже имея стаж и опыт. К сожалению, с приобретением профессиональных навыков, профессия бухгалтера не становится легче. Человек этой профессии - не только специалист со специальным образованием и получающий заработную плату. Бухгалтер – это человек, умеющий брать ответственность за производимые финансовые расчеты на себя, потому что в руках бухгалтера материальные ресурсы предприятия. Относиться к ресурсам компании бухгалтер должен так, как будто подсчитывает и приумножает собственные материальные и финансовые средства. Только такой бухгалтер станет уважающей себя личностью, на которого сможет положиться руководитель предприятия.

Работа бухгалтера очень важна для благополучия предприятия: одна ошибка этого работника может стоить компании больших проблем. И в то же время бухгалтерия часто остается для руководителя тайной за семью печатями. Как проверить качество работы бухгалтера и убедиться, что все идет хорошо?

Практика показывает: правильность и эффективность учета в большой мере зависит от опыта и квалификации бухгалтера. Но существуют и внешние критерии качества работы учетного специалиста, на которые следует обращать внимание:

• Правильность ведения регистров бухучета.
• Своевременность и скорость обработки первичных документов, формирования проводок и подготовки налоговой и бухгалтерской отчетности.
• Правильное заполнение налоговой и бухгалтерской отчетности, отсутствие замечаний со стороны налоговой.
• Соблюдение трудовой дисциплины, наличие инновационных предложений по улучшению работы бухгалтерии.

Если руководитель сам не является специалистом в бухучете, то ему придется либо проверять своего бухгалтера косвенным образом, либо постепенно вникать в тонкости бухгалтерии. Также можно ввести нормативы выполнения бухгалтерских задач, чтобы ясно оценивать реальную загруженность бухгалтера.

Порядок в бухгалтерии как показатель качества работы

Проверка и оценка бухгалтера с помощью сторонних специалистов

Директор может пригласить профессионала, который устроит контрольную проверку в бухгалтерии и проведет аудит. Важное условие: у руководителя не должно быть сомнений в экспертности приглашенного ревизора. В таком случае аудитор проверит, насколько правильно и аккуратно ведется отчетность и заполняются документы.

Некоторые директора идут дальше и используют искусственный метод проверки: присылают «подставных» инспекторов, которые имитируют налоговую проверку. Это помогает не только выявить возможные ошибки в учете, но и понять, как ведет себя бухгалтер в такой неожиданной ситуации.

И еще один более открытый и щадящий метод проверки — отправлять бухгалтера на различные курсы повышения квалификации и тестирования.

Проверка в ходе регулярных бесед

• Руководитель знакомится с бухгалтерскими и финансовыми документами (например, балансом, налоговой отчетностью), понимает значение цифр, которые там отображаются, а бухгалтер дает разъяснения по тем суммам, которые вызвали вопросы.
• Руководитель просит готовить для него документы, важные для финансового анализа (например, оборотно-сальдовую ведомость, отчет о прибылях и убытках), бухгалтер поясняет значение каждой строки документа, и у руководителя появляется актуальный материал для управленческого учета и планирования.
• Директор выясняет, как сам бухгалтер оценивает результаты своей работы , какие встречает проблемы, из-за чего они возникают и как их можно решить. Это помогает понять, как можно помочь развиваться бухгалтеру как специалисту, чтобы в дальнейшем ему можно было деверять более сложные обязанности. Также в ходе бесед становится очевидно, справляется ли бухгалтер со своими обязанностями, нуждается ли в помощниках и на какую зарплату рассчитывает.
• Директор и бухгалтер намечают важные задачи и ставят цели на будущее. Это позволяет своевременно оптимизировать организационные процессы в компании и добиваться большей эффективности работы.

Проверка с помощью введения нормативов

Если речь заходит об оценке уровня загрузки бухгалтера, то руководителю не избежать введения нормативов. Самый трудоемкий процесс в учете — обработка документов и составление проводок. Поэтому важно представлять, сколько времени бухгалтер тратит на документы. Как это установить?

• Можно найти нужные нормативы в открытых источниках, в результатах исследований по нормированию труда.
• Самостоятельно провести замеры с бухгалтером: воспользоваться данными ПО, в котором ведется учет, измерить производительность с помощью секундомера или запросить эти данные у сотрудника.

Пример: установлено, что бухгалтер вводит платежное поручение в программу за 2 минуты. В течение дня бухгалтер создал 30 платежек — значит, затратил час рабочего времени. В случае с накладной «шапка» заполняется за две минуты, каждая строка накладной — одну минуту. Было заполнено 50 накладных с общим количеством строк 260. Значит бухгалтер затратил 50*2 + 260 = 360 минут, т. е. 6 часов рабочего времени.

Таким же образом можно поступить с другими документами и процессами, которые находятся в ведении бухгалтера. Однако нужно помнить, что бухгалтер — это непроизводительная должность, и оценить его трудозатраты по всем видам работ: сверкам, уточнениям, выдаче справок сотрудникам — вам удастся лишь приблизительно.

Надеемся, практика и внимательное отношение к задачам учета помогут вашему предприятию сформировать собственные методы оценки и это оптимизирует работу бухгалтерии!

Проблемы на работе есть у всех, даже у самых успешных специалистов. Но рабочие моменты так или иначе всегда улаживаются. А вот домой сотрудник часто уносит побочные эффекты от своей службы. Каждая профессия накладывает свой отпечаток, и, к сожалению, он не всегда нравится нам самим и нашим близким. Бизнес-тренер Павел Меньшиков подсказал, как решить пятерку самых распространенных бухгалтерских проблем.

Вдруг пропал интерес к работе и к жизни

Обычно людям со стороны профессия бухгалтера кажется ужасающе скучной. Отчеты, ведомости, однотипная первичка, непонятные программы и . Но мы-то знаем, как это может быть интересно, и знаем людей, для которых – смысл жизни. И вот в этой всепоглощающей любви к профессии поджидает психологический диверсант.

Ольга Петровна уже 25 лет работает бухгалтером. Сразу после техникума окунулась в мир бухгалтерии и поняла – без подсчетов, инспекторов и накладных теперь не проживет. Время шло, Олечка-кассир превратилась в Ольгу Петровну – главбуха, и вот эта почтенная и уважаемая дама однажды утром проснулась с мыслью о том, что на работу она не пойдет. Ольга Петровна, конечно, пришла. Однако мысленно на службе отсутствовала. Апатия не прошла и на следующий день. Не хотелось идти ни на работу, ни домой, ни в гости к подруге. А на подчиненных, вбегавших в кабинет с горящими глазами и срочными делами, Ольга Петровна смотрела почти как на сумасшедших. В какой-то момент женщина уже взялась писать заявление на , но подумала и попросила у руководства первый полноценный за много лет отпуск.

И сделала совершенно правильно! Потому что уволиться – совсем плохой выход из подобной ситуации. А ситуация вполне распространенная и даже типичная: у Ольги Петровны – синдром эмоционального выгорания. Откуда он взялся? Конечно, от работы. А точнее – от отношения к ней. Как часто бывает в жизни, лучшее оказалось врагом хорошего. Объясню свою мысль.

С самого начала наша героиня без памяти любила работу. Она отдавалась ей без остатка, и в итоге работа стала единственным смыслом жизни. А если работа – это все, что у вас есть, то вы, конечно же, будете стремиться достичь в ней невиданных высот. Это подразумевает огромное эмоциональное участие в служебных делах. Организм не выходит из состояния напряжения и стресса.

И тут уж у кого какой запас прочности. Кого-то хватает на 5, кого-то на 25 лет. А потом наступает неизбежное выгорание. У некоторых оно знаменуется грандиозным скандалом на работе, у других наступает внезапно и тихо. Человека просто перестает интересовать его профессия, а вместе с ней и дом, и близкие, и вся жизнь. Ведь в данном случае ее смысл в работе? А если она не нужна, то и ничего не нужно. Выгоревший человек может потом годами ходить на службу и жить как во сне. Но нас такой вариант вовсе не устраивает.

Для начала стоит определить для себя, что работа – это просто работа. С достижениями, повышениями и так далее, это все равно просто способ заработать на жизнь и реализовать свою профессиональность. Потому на работу приходите вовремя и уходите тоже в назначенный трудовым договором час. Сумки с отчетами для «домашней работы» под запретом. Многочасовые обсуждения с подругой-коллегой рабочих дел на выходных – тоже. Даже мысли после ухода с работы переключайте на домашние. Для верности попросите близких следить за вами.

А что же делать с бездной освободившегося времени? Потратьте его на себя. Гуляйте с детьми, мужем, собакой, ходите на встречи и выставки, читайте любимые книги, смотрите хорошие фильмы. Пора бы возобновить старое хобби или начать новое. Завести знакомых, которые увлекаются тем же, и включиться в общие обсуждения. Интернет здесь дает безграничное поле для действий – знакомьтесь и общайтесь.

Как только вы выполните эти нехитрые рекомендации, жизнь начнет наполняться смыслом. А кризис, ворвавшийся в ваши отношения с работой, постепенно сойдет на нет. Ведь служба останется службой, а ваш внутренний мир заиграет давно запылившимися яркими красками.

Коллеги клевещут, что я бездельница с огромной зарплатой

Бухгалтеров нельзя назвать очень чувствительными и эмоциональными. Но они ведь тоже люди! И подвержены таким же человеческим обидам и переживаниям, как и все остальные. А вот коллеги из других отделов, похоже, ассоциируют бухгалтера с сухой математической функцией, которой все людское чуждо.

К Карине Вениаминовне зашла сотрудница и попросила какую-то стандартную справку. Бухгалтер начала ее выписывать и совершенно неожиданно разрыдалась. Примерно так директору описали происшедшее. Никто ничего не понял, все списали на нервы и возможные личные проблемы. А проблема была совсем в другом. Бухгалтер со стажем нечаянно услышала разговор сотрудниц, которые как раз обсуждали ее работу. Прозвучали фразы «ничего не делает», «деньги гребет», «свои дела прокручивает» и по всему выходило, что Карина Вениаминовна и ее кассиры – единственные в организации люди, которые непонятно чем занимаются и при этом зарплаты огромные получают. И вот когда сотрудница с льстивой улыбкой зашла и попросила справку, бухгалтер сорвалась.

Проблема недооцененности, а подчас даже и нескрываемой нелюбви сотрудников знакома практически всем бухгалтерам. Всякий кулик свое болото хвалит – сотрудники, подобно этим недальновидным птичкам, не смотрят дальше своих обязанностей. Они даже и вникнуть не хотят, какая большая и кропотливая работа стоит за тем, чтобы они регулярно и без задержек получали ежемесячные авансы и зарплаты, да и организация целиком функционировала без сбоев!

А уж принадлежность бухгалтеров к финансовой деятельности компании рождает такие мифы и легенды, что любой писатель-фантаст позавидует. Человеку, не знакомому с основным принципом бухгалтерии «нет первички – нет операции», кажется, что стоит вам только захотеть, и любые деньги компании будут к вашим услугам. Трать – не хочу!

Совет вам: рассказывайте коллегам о работе бухгалтерии при каждом удобном случае. На планерке, в столовой, во время перекура (хотя курить, конечно, вредно) – где только можно. Причем рассказывайте как бы ненавязчиво, к слову. И главное с точки зрения достигнутых результатов и общей пользы.

Например, «я договорилась с банком, и в следующем месяце нам откроют корпоративные пластиковые карты – не нужно будет никому приходить в бухгалтерию за наличкой». Или «мы написали инструкцию по оформлению авансовых отчетов – теперь отчитываться по командировкам будет очень просто».

Начальству, которое тоже не всегда хочет вникать в вашу работу и в силы, на нее затрачиваемые, также не забывайте рассказывать о своих достижениях. Директору всегда будет приятно услышать, что бухгалтерия стоит на страже денег компании. Например, «я разобралась, как правильно оформить приобретенное оборудование, чтобы сократить срок амортизации и снизить налогооблагаемую прибыль – экономия составит столько-то тысяч рублей в год». Чем чаще руководитель будет слышать подобные истории из жизни бухгалтерии, тем быстрее он может решиться и на повышение зарплаты.

Зарабатываю больше мужа, его это задевает

Слава богу, что бухгалтер – профессия, которая, как правило, неплохо оплачивается. Особенно если вы не ленитесь штурмовать карьерную лестницу. Но и тут подстерегает проблема: деньги могут стать настоящим яблоком раздора для вашей семьи.

Марина и Сергей женаты 15 лет. Жили дружно, растили двоих сыновей. Марина работала бухгалтером, а Сергей – мастером на заводе. Все было хорошо, пока Марину не повысили до главбуха: сказалась ее ответственность и доверие начальства. Оклад Марине подняли почти вдвое, и получилось, что она стала зарабатывать куда больше мужа. Поначалу он отшучивался, подтрунивал над «новым главой семьи», а потом стал раздражаться, когда речь заходила о деньгах, нервничать и затевать на эту тему ссоры. Постепенно Сергей и вправду сложил с себя обязанности главы семьи, отказывался вместе ходить за покупками и принимать какие-то решения вообще. Единственный его аргумент – Маринино денежное превосходство. Итог: семья на грани развода, Марина на грани истерики, Сергей – в глубокой депрессии.

В современных семьях – современных с точки зрения прошлых веков – все чаще стала фигурировать проблема смены социальных ролей. Проще говоря, женщина начинает зарабатывать больше, а мужчина в этой связи приобретает некое подчиненное положение. Конечно же, мужчинам, лидерам по своей природе, вовсе не нравится быть на вторых ролях. Вот вам и семейный раздор.

Но исправить ситуацию вполне возможно. Главное подойти с правильной стороны. Для начала объясните ситуацию самой себе. Стереотип мужа-головы и жены-шеи сложился не за год, не за десять лет, а за целые столетия. Что поделать, если в древности женщинам отводилось место в пещере у костра, пока мужчины носились по лесам и полям в поисках убегающего пропитания? С тех пор патриархальный уклад и прижился. Только в XX веке дамы наконец-то решились изменить ситуацию и начать вести равную с мужчинами профессиональную жизнь. Еще в том же XIX веке немыслимо было увидеть женщину-бухгалтера. А сейчас подите-ка поищите за гроссбухами представителей сильной половины человечества!

Поэтому страдания Сергея понять совсем несложно. В нем говорит гордость предков, воинственно мчащихся на огромного мамонта. Ваша задача – донести ваше понимание до супруга. Придется затевать отдельный разговор на эту непростую тему.

Может, это и лишнее, но все же напомню основные правила ведения таких душеспасительных бесед. Помните: перед вами человек, который считает себя обиженным и ущемленным в своих естественных правах. Поэтому разговор с позиции силы (если вы вдруг и правда почувствовали себя опорой семьи) тут не подходит.

Об авторе мастер-класса

Павел Владимирович Меньшиков – эксперт по повышению эффективности работы бухгалтерских служб, автор бестселлера «Бухгалтерия без авралов и проблем. Как наладить эффективную работу бухгалтерии», имеет многолетний опыт работы главным бухгалтером.

Важно и место, и время разговора. На бегу, после тяжелого дня – это все плохие варианты. Наверняка у вас двоих есть какая-то любимая обстановка: ресторан, кухня, когда дети уже спят, прогулка перед сном. Нужно точно прочувствовать состояние души супруга. Если он на взводе, острую тему лучше не поднимать.

Когда начнете излагать свою позицию, не сыпьте обвинениями, ведь у вас нет цели просто поссориться. Обозначьте проблему нейтрально и предложите ее решить вместе – ведь вы семья. Приберегите к разговору свой вариант выхода из ситуации. Если вы больше зарабатываете, то пусть муж займется остальными проблемами. Решения о тратах, способы экономии и прочие радости пусть остаются в его ведении.

И ключевой момент: может быть, стоит натолкнуть супруга на мысль о его собственном повышении? Часто мысли о переквалификации или дополнительной учебе настолько пугают людей, что они и себе-то боятся в этом признаться. Осторожно выскажите эту мысль и предложите свою поддержку. Но не в форме: «Я нашла тебе курсы, уже оплатила, в четверг первое занятие, вперед!» Помните: ваша задача избавиться от роли командира.

А командный голос и вообще разнообразную инициативность оставьте за дверями на вашей работе. Дома вы нежная, любящая жена, мягкое, несамостоятельное существо и та самая желанная мужчинами «шея». Столь небольшая жертва вполне способна спасти целую семью.

Я – как человек в футляре

Высокий профессионализм и верность своему делу в течение своей жизни – за это награждают премиями и грамотами. А вот за ссоры с близкими не награждают.

Светлана Владимировна в бухгалтерии всю жизнь. В компанию она пришла первой после основателя и по сей день рулит всеми финансами порядочно разросшегося бизнеса. Кроме бухгалтерии женщина ни дня нигде не работала, да и не хотела. И все хорошо: но вот с родными периодически возникает непонимание. И вроде бы причин нет: Светлана Владимировна просто хочет всякий раз навести порядок. «Мама, опять указания!» – закатывает глаза сын. «Света, не нуди!» – вздыхает муж. «Почему не нуди? – думает Светлана Владимировна. – Я просто предложила заранее составить список продуктов для пикника и определиться с тратами и стоимостью…» И так всегда – стоит начать вносить логику и ясность – все скучнеют и расходятся.

Профессиональная деформация – коварная штука. Исподволь, год за годом работа меняет наши привычки, характер, даже обороты речи. Врачи становятся циниками, журналисты – верхоглядами. А вот бухгалтерская деформация чем плоха? Бухгалтер хочет все упорядочить, разложить по полочкам, подвести под общий знаменатель. Чтобы все было аккуратно, красиво, разумно и удобно в использовании. Но вот окружающие бухгалтера не всегда считают так же. Точнее, считать-то, может, и считают, но живут в куда более свободном, непредсказуемом и легкомысленном мире.

Вы просите мужа взять билеты в кино за месяц, потому что тогда гарантированно достанутся хорошие места по невысокой цене. Он сопротивляется и уверяет, что за месяц можно и перехотеть смотреть эту картину. Вы корите сына за неприбранную комнату и то, что он не вовремя кладет свои вещи в стирку, а он не хочет жить как робот. И так всегда. Вы нервничаете, они нервничают, все напряжены и ничего хорошего это не сулит.

Конечно, в большинстве случаев профессию бухгалтера выбирают те, кто склонен к педантичности и рациональности. Но работа бухгалтером эти качества заостряет до полного автоматизма. Вы можете этого не замечать и мечтать разложить по полкам весь мир. Но близких, поверьте, это очень часто удручает и злит.

И их нельзя судить. Ведь человечество тем и живо, что не знает, что произойдет в следующую минуту. Элемент спонтанности, внезапности, неожиданности – это и делает жизнь насыщенной и интересной. Иногда нагромождение планов рушится из-за одной случайности, и разочарование тогда в разы сильнее, чем если бы четкого плана не было.

Нет, я не призываю отказаться от планирования совсем. Просто не доводите этот процесс до абсурда. Можно (и необходимо) спланировать отпуск с поездкой в красивую страну. Но расписывать каждый час – «с 09.00 до 11.00 мы в бассейне, потом 15 минут на туалет, с 11.15 до 16.25 – экскурсия по музеям и т. д.» – уже лишнее. Больше сил уйдет на разработку этой стратегии и следование ей.

Дайте близким возможность пожить не упорядоченной и не точной, как часы, жизнью. И расслабьтесь сами – нужно уметь отпускать себя из жестких рукавиц дисциплины и иногда становиться ребенком. Такое упражнение укрепит психику и не даст вам сделаться «человеком в футляре».

Есть еще одна неприглядная сторона профессиональной деформации – и она уже вредит вам не как матери и жене, а как бухгалтеру. Дело в том, что по сути профессиональные изменения в личности вызваны автоматизмом действий, которые нам приходится совершать на работе. Вы привыкли все раскладывать по папкам с датами, вы и дома будете стремиться к такому же строгому порядку. Но этот автоматизм притупляет креативные качества вашего мозга. Он справедливо полагает, что раз все уже делается «по накатанной», то нечего больше и изобретать. Из-за этого в бухгалтерском мире немало догматиков, неспособных переучиться на новые правила – пусть даже и в сто раз более удобные. Поэтому прислушивайтесь к своим менее дисциплинированным родным и совершайте с ними маленькие безрассудства. Тогда вы станете автором еще не одного удачного и изящного бухгалтерского решения.

Удачи в работе над собой!

Бухгалтер - профессия востребованная. Сколько бы ни прошло времени, как бы ни менялся мир, бухгалтеры будут нужны до тех пор, пока будут существовать экономические отношения. Безусловно, у этой профессии есть как достоинства, так и недостатки. Давайте обо всем этом поговорим, а также о том, как получить профессию бухгалтер.

Кто такой бухгалтер?

Ни одно предприятие, как коммерческое, так и государственное (даже общественные организации) не может работать без бухгалтеров. Что представляет собой профессия бухгалтер? Описание - ниже.

В обязанности бухгалтерской службы входит ведение учета материальных ценностей, начисление заработной платы, ведение налогового учета, расчет и оплата налоговых платежей и взносов во внебюджетные фонды, сдача отчетности в контролирующие органы. Главные бухгалтеры разрабатывают для предприятия учетную политику, формы внутренней отчетности, руководят работой бухгалтерской службы.

Нередко дополнительно на людей этой профессии ложатся обязанности по ведению управленческого учета или учета по международным стандартам. Если на предприятии прекратить вести учет, то деятельность очень быстро будет парализована. Не будет информации ни по задолженности покупателей или поставщикам, собственники не будут знать, приносит дело доход или убытки. Поэтому работа бухгалтеров связана с огромной ответственностью.

Преимущества работы

Плюсы профессии бухгалтера заключаются не только в востребованности. Смотрите сами:

Бухгалтер - профессия, получив которую можно не волноваться, что не хватит на кусок хлеба. Каждый год работы будет только добавлять вам ценности как специалисту.

Особенности характера для профессии

Бухгалтер - профессия, которая подойдет не каждому. Если вы хотите, чтобы работа приносила удовольствие, а не только деньги, нужно подбирать специальность под особенности характера.

Для работы бухгалтером требуются усидчивость, терпение и внимательность к деталям, умение работать с большим количеством информации, анализировать ее, обобщать. Важны аккуратность и тщательность, способность в течение длительного времени оставаться сосредоточенным на одной задаче.

Так как большую часть времени придется проводить за компьютером с документами, работать с формулами, цифрами и таблицами, то такая профессия больше подойдет интровертам. Экстраверты начнут тосковать без общения.

Чтобы быть хорошим бухгалтером, нужно обладать любознательностью и стремлением к изучению нового. Обновление законодательства происходит очень часто, и чтобы быть в курсе важных изменений, нужно много читать профессиональной литературы и посещать обучающие семинары.

С другой стороны, важно уметь отстаивать интересы предприятия, быть справедливым, стрессоустойчивым. Бухгалтер - профессия, которая предполагает общение с представителями налоговой инспекции, внебюджетных фондов. Для этого нужны твердость характера и эмоциональная стабильность.

Недостатки работы бухгалтером

Минусы профессии бухгалтера - это в первую очередь огромная ответственность. Чем серьезнее должность, тем уровень ответственности выше. Ошибки в работе бухгалтера могут привести к финансовым потерям на предприятии. Недостоверность в учете приводит к неправильно рассчитанным налогам и сборам, а это чревато штрафами.

К минусам можно отнести однообразность работы - бухгалтеру приходится выполнять однотипные процедуры, решать стандартные задачи по установленному образцу, соблюдать нормативы и инструкции.

Для этой профессии характерно неравномерное распределение нагрузки. В отчетный период у бухгалтеров особенно много работы. Для этого времени характерны стрессы, что может привести к хронической усталости, неврозу или депрессии. Также в отчетный период рабочий день становится ненормированным.

Из-за большого количества времени, проведенного за компьютером и документами, страдает зрение, так как нагрузка на него повышенная. Сидячее положение приводит к возникновению профессиональных заболеваний спины и шеи.

Как получить профессию?

Профессия бухгалтер (описание ее в статье дается подробное) подразумевает наличие экономического образования. Получить специальное образование для работы бухгалтером можно в средних или высших учебных заведениях. Если вы планируете в перспективе занять должность главного бухгалтера, то высшее образование будет преимуществом перед средним.

Также получить необходимые знания можно и на специальных бухгалтерских курсах, однако нужно понимать, что такого образования достаточно лишь для вхождения в профессию. Если вы хотите построить блестящую карьеру, придется внести в план получение высшего экономического образования.

Как начать карьеру?

В связи с востребованностью бухгалтеров на рынке труда найти работу выпускнику без опыта не так уж и сложно. Самый простой вариант - вакансия помощника бухгалтера. В начале пути лучше отдавать предпочтение таким компаниям, где можно получить хороший опыт, попробовать себя на разных участках бухгалтерского учета, а уже далее выбирать престижную компанию с высокой заработной платой.

Желательно искать возможности подработки уже во время обучения, тогда к окончанию учебного заведения у вас будет не только диплом, но и опыт работы, а также рекомендации от работодателя, что даст возможность устроиться на более оплачиваемую и интересную должность.

Современные профессии бухгалтера

В профессиональной бухгалтерской деятельности можно выделить целый ряд направлений:

В каждом из этих направлений может развиваться современный бухгалтер. Как видите, при желании бухгалтер может быть не только практикующим специалистом, но и вести преподавательскую деятельность, писать работы на профессиональные темы, если ему это интересно.

Чем занимается бухгалтер-экономист?

Профессия экономист-бухгалтер подразумевает ведение на предприятии финансового и управленческого учета, сочетание знаний экономики и бухгалтерского дела. В обязанности такого специалиста входят анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности, расчет себестоимости, контроль за расходованием материальных ресурсов и многое другое.

Выделение в отдельную профессию бухгалтеров-экономистов происходит на крупных предприятиях, если же организация небольшая, то все эти обязанности возложены на бухгалтера.

Если у вас есть все необходимые качества характера, вы любите документы, цифры и анализ, вас не пугает однообразие в работе, то освоение профессии бухгалтера - грамотное решение, которое дает уверенность в будущем.

Бухгалтер – это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации. Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна. Рассмотрим, какие могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.

Какие бывают замечания

В первую очередь, на размер вознаграждения влияет количество и серьезность имеющихся к бухгалтеру замечаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов. Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения.

Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов. Снизить уровень вознаграждения могут такие ошибки (см. таблицу):

Эффективная работа

Слаженность действий, отсутствие серьезных ошибок – вот те критерии премирования бухгалтера , которые должны использовать предприятия. Совсем избежать недочетов и ошибок в такой деятельности нельзя. И тут вопрос даже не в самих огрехах, а в скорости их устранения и возможных последствиях.

Чтобы определить эффективность работы бухгалтерии, нужно учитывать наличие штрафов со стороны надзорных органов за несвоевременную сдачу отчетности, неправильное заполнение документов. Если же какая-то ошибка была устранена сотрудником вовремя, то можно считать, что он работает на пользу организации. Например, оперативно подана уточненная налоговая декларация.

Бухгалтер, по своей сути, является сезонным рабочим. Ведь перед сдачей отчетности многократно возрастает нагрузка, нередко случаются авралы. Любые не вовремя сданные отчеты грозят штрафами. В такие периоды к привычным обязанностям прибавляются дополнительные: заполнение отчетов, их отправка, сбор необходимой информации.

Коэффициент трудового участия

Когда на предприятии работает всего один бухгалтер, ему достается вся сумма причитающейся премии. Если таких работников несколько, то ее распределяют между ними. Исходя из того, кто и сколько сделал, применяют коэффициент трудового участия.

Однако вознаграждение может понадобиться неожиданно. Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им обязанностей другого работника, который по каким-то причинам отсутствовал или выполнял не все свои функции. Если вообще не давать вознаграждение за это, сотрудник может отказаться от лишней работы, не входящей в его обязанности.

Оплата за дополнительные функции

Иногда сотрудникам бухгалтерии приходится выполнять дополнительные задачи. И лишние трудозатраты тоже должны быть оплачены.

Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера.

Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру. И ему приходится вносить правки, разъяснять, что именно было сделано неверно. В то же время, эти функции должны выполнять руководители менеджеров. Именно к ним следует обращаться для проверки бумаг. И только после получения одобрения документацию нужно отправлять в бухгалтерию.

Практика показывает, что часто указанную работу выполняет бухгалтер. Это отнимает у него время, которое могло бы быть потрачено на обработку первичной документации, изучение законов, анализ или составление отчетов. Если такая ситуация имеет место быть, премия бухгалтера может быть увеличена за счет снижения вознаграждения менеджеров. Поэтому показатели премирования для бухгалтера не имеют четких рамок.

Обучение других сотрудников

Нередко бухгалтеру приходится учить чему-то нового сотрудника или работника, вступающего в его должность. Премирование главного бухгалтера, образец которого может быть разработан в организации самостоятельно, в этом случае встречается наиболее часто. Так как именно ему приходится передавать свои знания остальным.

Выступая наставником, сотрудник выполняет несвойственные ему функции. Грамотный работодатель в подобной ситуации всегда выплачивает премию, развивая единодушие и желание помогать друг другу. Если кто-то из бухгалтеров захочет уволиться, другие работники смогут научить новичка всему необходимому.